CCPIT جمو اور HRSS بیورو نے EIHE اسٹیل سٹرکچر میں پالیسی آؤٹ ریچ ایونٹ کا انعقاد کیا

18 مارچ کو، جیمو ڈسٹرکٹ کونسل فار دی پروموشن آف انٹرنیشنل ٹریڈ (سی سی پی آئی ٹی) (چائنا چیمبر آف انٹرنیشنل کامرس، سی سی آئی سی) اور جیمو ڈسٹرکٹ ہیومن ریسورسز اینڈ سوشل سیکیورٹی بیورو نے مشترکہ طور پر "پالیسیوں سے فائدہ اٹھانے والی انٹرپرائزز" تقریب کا انعقاد کیا۔Qingdao EIHE اسٹیل سٹرکچر گروپ کمپنی لمیٹڈاس تقریب میں پارٹی لیڈرشپ گروپ کے سیکرٹری اور ڈسٹرکٹ سی سی پی آئی ٹی کے صدر گاؤ یونگ کیانگ اور ڈسٹرکٹ ہیومن ریسورسز اینڈ سوشل سکیورٹی بیورو کے ڈویژن II سطح کے عہدیدار سونگ جون اور پارٹی جنرل برانچ کے سیکرٹری اور ڈسٹرکٹ پبلک ایمپلائمنٹ اینڈ ٹیلنٹ سروس سنٹر کے ڈائریکٹر، متعلقہ فنکشنل محکموں کے سربراہوں کے ساتھ موجود تھے۔

صدر گاؤ یونگ چیانگ نے کہا کہ اس تقریب کا مقصد کاروباری ماحول کو مزید بہتر بنانا اور کاروباری برادری کو کاروباری اداروں کو فائدہ پہنچانے والی پالیسیوں کی درست فراہمی میں سہولت فراہم کرنا ہے۔ انہوں نے بتایا کہ ڈسٹرکٹ سی سی پی آئی ٹی (سی سی آئی سی) نے ڈسٹرکٹ ہیومن ریسورسز اینڈ سوشل سیکورٹی بیورو کے تعاون سے اس ایونٹ کا انعقاد کاروباری اداروں کی ترقی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کیا۔ اس اقدام نے آمنے سامنے وضاحتوں اور ٹارگٹڈ، ون آن ون کوچنگ کے ذریعے پالیسی رہنمائی اور مسئلہ حل کرنے میں مدد فراہم کی۔

چیئرمین لیو جی نے شرکت کرنے والے عہدیداروں کو بریفنگ دی۔ای آئی ایچ ایکی حالیہ ترقی اور ہنر کی کاشت کی کوششیں۔ انہوں نے اس بات پر روشنی ڈالی کہ کمپنی کی جانب سے متعارف کرائے گئے مختلف ہنر نے اس کی ترقی میں اہم اور بنیادی کردار ادا کیا ہے۔ تاہم، انہوں نے تسلیم کیا کہ کمپنی کو اب بھی پالیسیوں اور ضوابط کو سمجھنے اور لاگو کرنے میں خلاء کا سامنا ہے۔ انہوں نے اس تقریب کو سیکھنے کا ایک قیمتی موقع قرار دیا اور امید ظاہر کی کہ اہلکار نہ صرف متعلقہ پالیسیاں پیش کریں گے بلکہ کمپنی کو درپیش عملی چیلنجوں کے بارے میں رہنمائی بھی فراہم کریں گے۔

ہدایت کار سونگ جون نے ریمارکس دیے۔ای آئی ایچ ای سٹیل کی ساختحالیہ برسوں میں کی ترقی قابل ذکر رہی ہے۔ انہوں نے محکمہ انسانی وسائل اور انٹرپرائز کے درمیان آمنے سامنے بات چیت کے فارمیٹ کو انتہائی موثر قرار دیا۔ انہوں نے EIHE کی حوصلہ افزائی کی، مختلف فعال محکموں کی رہنمائی میں، متعلقہ پالیسیوں کی مکمل تفہیم حاصل کرنے اور کمپنی کی مستقبل کی ترقی کو آگے بڑھانے کے لیے انسانی وسائل کو بروئے کار لاتے ہوئے، اعلیٰ درجے کے ٹیلنٹ، فرنٹ لائن انتہائی ہنر مند ملازمین، اور کالج سے فارغ التحصیل افراد کو بھرتی کرنے اور ان کی نشوونما کے لیے کوششوں کو تیز کرنے کے لیے۔

مختلف فعال محکموں کے سربراہان نے عملی مثالوں کا استعمال کرتے ہوئے تفصیلی پالیسی کی وضاحتیں فراہم کیں، جن میں بھرتی، سماجی بیمہ کی شراکت، کام کی جگہ پر چوٹ کا انتظام، اور معاوضے کے نظام جیسے موضوعات کا احاطہ کیا گیا ہے۔ انہوں نے اس بارے میں رہنمائی پیش کی کہ کس طرح کمپنی کو اپنے آپریشنز کے دوران قواعد و ضوابط کی تعمیل کرتے ہوئے معمول کے روزگار کے معاملات کا انتظام کرنا چاہیے اور مخصوص سوالات اور چیلنجوں کو حل کیا جن کا کمپنی کو عملے کے انتظام میں سامنا ہے۔